Způsob výpočtu náhrady škody

Způsob výpočtu náhrady škody

Zákoník práce v oddílu "Rozsah náhrady škody" (mimo jiné) praví:

"výše náhrady škody, způsobené z nedbalosti, nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobená v opilosti, kterou si sám přivodil, nebo po zneužití jiných návykových látek"

Pojistná smlouva, platná pro období 30. března 2016 - 29. března 2017, plní 85 % z předepsané částky, kterou je pojištěný povinen zaplatit zaměstnavateli jako náhradu škody, maximálně však 80 000,-.

Modelový příklad řešení u Dopravního podniku města Brna:

  • zaměstnanec způsobí škodu ve výši 80 000,- a na tuto částku je mu vystavena faktura,
  • má průměrný měsíční výdělek 23 000,-, účtárna mu potvrdí průměrný hrubý měsíční výdělek za poslední čtvrtletí, jeho 4,5 násobek průměrného výdělku je vyšší, než je částka, kterou je povinen zaplatit
  • pojišťovna zaplatí 85 % z této částky, což je v tomto případě 68 000,-, zbylých 12 000,- zaplatí řidič podniku ve splátkách

 

Výjimečně může nastat i případ, kdy částka 80 000,- nebude stačit na náhradu škody. Nastane to v případě, kdy by zaměstnanec z modelového řešení, uvedeného výše, způsobil další škodu v podobné výši. Limit 80 000,- platí po dobu jednoho roku pro jednoho zaměstnance, takže v případě druhé škody by pojišťovna platila pouze částku, která by chyběla do limitu 80 000,-.

Stejně by se postupovalo v případě, kdy by byla škoda se značnou výší a limit 80 000,- by nestačil na jednu škodní událost.

O těchto případech bude jednat závodní výbor OSD individuálně.